Ambas medidas habían sido puestas en práctica en respuesta a la crisis sanitaria que afrontó el país en el inicio de la brote por coronavirus.

Carlos Moroni, ministro de Trabajo

Con el inicio de la pandemia de coronavirus, el Gobierno de Alberto Fernández dispuso la prohibición de despidos y la doble indemnización en respuesta a la crisis sanitaria que afrontó el país. Y si bien ambas medidas fueron extendidas a lo largo del 2020 y hasta fin de este año, en las últimas horas trascendió que el Gobierno evalúa continuar con su vigencia hasta el próximo año 2022.Desde el Ministerio de Trabajo indicaron que la decisión dependerá del contexto pandémico y económico de la Argentina en el que termine el 2021.“Nuestro objetivo fue proteger los contratos de trabajo”, indicaron al respecto desde la cartera, según consigna Infobae.

De esta manera, la prórroga dependerá directamente de las condiciones sanitarias en la Argentina en un futuro cercano. A partir de ellas, el Poder Ejecutivo acordará flexibilizar esas condiciones, frente a los reclamos de los empresarios.

Prohibición de despidos

El 28 de junio, en el marco de la emergencia pública en materia sanitaria declarada por la Ley N° 27.541 y la emergencia pública en materia ocupacional, declarada mediante el Decreto Nº 34/19, el Gobierno de Alberto Fernández oficializó la prohibición de efectuar despidos sin justa causa o falta o disminución de trabajo y fuerza mayor, hasta el 31 de diciembre del presente año.Hasta esa fecha, además, quedan prohibidas las suspensiones por las causales de fuerza mayor o falta o disminución de trabajo, según el Decreto 413/2021 que fue publicado en el Boletín Oficial.Asimismo, aclaraba que quedan exceptuadas de esta prohibición y de los límites temporales previstos por los artículos 220, 221 y 222 de la Ley de Contrato de Trabajo N° 20.744, las suspensiones efectuadas en los términos del artículo 223 bis de esa norma

El Ejecutivo justificó ambas normas al considerar que “la segunda ola de COVID-19 que azota al país debe ser acompañada por medidas acordes que contemplen la protección de la salud de la población”.“En función de ello, es necesario acompañar medidas de emergencia prorrogando la adopción de aquellas que resguardan los puestos de trabajo, como herramientas de política laboral necesarias para la protección de las trabajadoras y los trabajadores”, concluyeron a través de un comunicado oficial.