Ante la incertidumbre económica y la necesidad de optimizar costos, las áreas de Recursos Humanos están transformando sus estrategias de beneficios corporativos. La tradicional caja de Navidad ya no satisface las necesidades de los empleados. ¿Qué opciones están surgiendo como reemplazo?

unque el fin de año aún parece lejano, muchas empresas ya están planificando cómo celebrarlo y, en particular, cómo reemplazar las tradicionales cajas navideñas. La creciente preocupación por la inflación ha llevado a las organizaciones a replantear sus estrategias de incentivos y regalos, buscando soluciones que se ajusten mejor a las nuevas realidades económicas y a las expectativas de los empleados. En este contexto, los beneficios corporativos surgen como una alternativa atractiva y efectiva, ofreciendo más valor y flexibilidad en comparación con los regalos tradicionales.

Un estudio realizado por Bonda reveló que el 92% de los empleados en Argentina está preocupado por los efectos de la inflación. Esto ha motivado a muchas empresas a ajustar sus estrategias, optando por beneficios flexibles que se adapten mejor a las necesidades individuales de los empleados en lugar de las tradicionales cajas navideñas. Este cambio no solo responde a la necesidad de ajustar los obsequios a la realidad económica actual, sino que también refleja un enfoque más estratégico y eficiente en la gestión de los beneficios corporativos.

El impacto de la inflación en la gestión de beneficios corporativos

De cara a fin de año, las empresas están reconfigurando sus estrategias de beneficios corporativos. En lugar de optar por regalos estandarizados como la caja navideña, ahora están enfocadas en atender las necesidades reales de sus equipos. Durante 2024, el 50% de la inversión en beneficios corporativos se ha destinado a compras en supermercados, mientras que el 30% se ha utilizado para cubrir gastos esenciales como transporte y servicios públicos. Este enfoque ayuda a los empleados a evitar endeudarse con la tarjeta de crédito en fechas como Navidad.

La evolución cultural en las áreas de Recursos Humanos ha sido clave en este cambio de paradigma. Antes, gestionar las cajas navideñas implicaba coordinar una logística compleja, lo que resultaba ineficiente y consumía tiempo valioso. Ahora, herramientas disruptivas como las que ofrece Bonda permiten minimizar errores, mejorar la toma de decisiones, fortalecer la fidelización del talento y potenciar la marca empleadora.

La solución de Bonda para los regalos de fin de año

Las Gift Cards de Bonda permiten a los empleados elegir entre una amplia gama de beneficios personalizados según sus preferencias. La plataforma es intuitiva y accesible desde cualquier dispositivo, lo que facilita la acumulación y el canje de puntos a través de un proceso simple:

1. Asignación de puntos: La empresa adquiere puntos digitales que son canjeables por Gift Cards en una plataforma personalizada con su branding.
2. Distribución en fechas especiales: En ocasiones como fin de año, el equipo de Recursos Humanos asigna los puntos a los colaboradores a través de un panel de autogestión.
3. Canje de puntos: Los empleados canjean los puntos en sus marcas preferidas dentro de un catálogo con más de 2.000 opciones, que incluyen marcas como Havanna, Musimundo, Arredo, Juleriaque, y Cheeky, en 11 categorías diferentes como indumentaria, tecnología, turismo y gastronomía. ¡El canje es instantáneo!

El sistema de Gift Cards de Bonda ofrece puntos canjeables en categorías como supermercados, indumentaria, combustible, salud, cines, transporte público y gastronomía. Esta flexibilidad y personalización permiten a los empleados acceder a productos, servicios y experiencias según sus necesidades. Según una encuesta realizada por Bonda a más de 400 empresas, el uso de Gift Cards ha aumentado la productividad en un 33% y ha reducido el ausentismo laboral en un 51%. En los últimos dos años, el uso de estos regalos digitales ha crecido un 200%, demostrando su papel crucial en la fidelización de empleados y en el apoyo a su economía, con una reducción significativa en los costos logísticos. Hoy en día, hasta el 40% de las empresas ofrecen algún tipo de estos beneficios.

Gift Cards: productividad, bienestar y reducción de costos

El sistema de reconocimientos de Bonda ofrece múltiples ventajas tanto para las empresas como para los empleados. Para las empresas, proporciona flexibilidad en la entrega de puntos, permitiendo definir la cantidad y el motivo de los obsequios, ya sea para fechas especiales, bonos o incentivos. Además, asegura una entrega inmediata de los regalos y permite una personalización completa de la plataforma con la identidad corporativa, acompañada de atención personalizada.

Por otro lado, los empleados disfrutan de una amplia gama de opciones en Gift Cards, que abarcan desde gastronomía y bienestar hasta escapadas y supermercados. La plataforma amigable permite canjear puntos en el momento y lugar que deseen, lo que contribuye a que se sientan valorados por la empresa que les ofrece estos beneficios.

En un entorno laboral en constante evolución, adaptarse a las necesidades de los empleados es esencial para mantener la competitividad y fortalecer la marca empleadora. La digitalización de los beneficios, como la que ofrece Bonda con sus Gift Cards, no solo responde a la demanda de flexibilidad y personalización, sino que también optimiza la gestión de beneficios y mejora significativamente el bienestar de los empleados.