Al tomar la decisión de aumentar el sueldo de sus empleados, Dan Price fue fuertemente criticado. Sin embargo, el resultado asombró a todos.

Dan Price, cofundador de la compañía estadounidense Gravity Payments dedicada a procesos de pago, bajó su sueldo en un millón de dólares para pagarle a sus empleados un “sueldo digno”.

La iniciativa tuvo lugar después de que una amiga le relatara las dificultades que enfrentaba para llegar a fin de mes, a pesar de trabajar más de 50 horas en dos trabajos. Luego de que Valerie le asegurara que era incapaz de pagar el próximo alquiler, el joven de 31 años se dio cuenta de la desigualdad que existía al percibir los salarios y que él formaba parte de ese sistema.

Después de estudiar teoría económica, el CEO descubrió que el estadounidense promedio necesitaba 70 mil dólares anuales para ser feliz. Entonces, decidió que eso era lo que quería para sus empleados, aunque para ello tuviera que rebajar significativamente su salario e hipotecar dos de sus viviendas.

La decisión de Price no sólo no fue comprendida sino que además fue fuertemente criticada. “Fox News me llamó socialista y aseguró que mi empleados engrosarían las filas para conseguir pan”, contó sobre la repercusión en los medios. No obstante, no sucedió eso y los ingresos de la compañía se multiplicaron por tres. “Somos un caso de estudio de la Escuela de Negocios de Harvard”, presumió en redes sociales.

De esta forma, un tercio de los trabajadores de la firma duplicaron su sueldo. “Hay desafíos todos los días pero invertir en los empleados vale la pena”, aseguró el joven a la BBC.