La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo dictó un fallo que reactiva los artículos clave de la reforma laboral incluida en el DNU 70/2023 impulsado por el Gobierno nacional. Al dejar sin efecto la medida cautelar que mantenía paralizado el Título IV del decreto, la Justicia propinó un fuerte revés a la Confederación General del Trabajo (CGT), que había logrado frenar la aplicación de la normativa meses atrás.

A partir de esta nueva resolución, vuelven a cobrar vigencia modificaciones sustanciales que reconfiguran el escenario del empleo formal en la Argentina. Entre los puntos centrales que recuperan su validez jurídica se destacan la extensión del período de prueba —que pasa de 3 a 8 meses—, los cambios estructurales en el cálculo de las indemnizaciones por despido y las nuevas exigencias de presencialidad de hasta el 75% para garantizar servicios esenciales durante las medidas de fuerza.

En su argumentación, el tribunal determinó que la suspensión generalizada dictada en instancias previas carecía del sustento necesario para mantenerse de forma indefinida. Los magistrados concluyeron que la normativa debe ser aplicada mientras se resuelve el debate de fondo sobre su constitucionalidad, otorgándole así luz verde al Ejecutivo para avanzar con uno de los pilares fundamentales de su programa económico y de desregulación.

Frente a este revés en los tribunales porteños, la cúpula sindical ya se encuentra delineando sus próximos pasos legales e institucionales. La estrategia principal de la central obrera apunta a presentar un recurso extraordinario para elevar la disputa directamente a la Corte Suprema de Justicia de la Nación, la última instancia habilitada para definir el destino definitivo de la legislación laboral.