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Aunque la titular del organismo comunicó un porcentaje del 49%, el gremio lo desmintió y dio detalles del acuerdo que se convirtió en el más alto de la administración pública
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La Unión del Personal Superior de la Administración Federal de Ingresos Públicos (Upsafip), el gremio que nuclea a los trabajadores de la AFIP pidió la revisión paritaria y en la negociación lograron un acuerdo salarial que rompe los récords del sector de la administración pública.
Bajo la premisa de ganarle a la inflación, lograron una actualización que con lo acumulado tocó el aumento del 59,18%, convirtiéndose así en el primer y único salario del sector público que casi toca los 60 puntos porcentuales.
La Asociación de Empleados Fiscales e Ingresos Públicos (AEFIP) consensuó que el acuerdo inicial del 4% para enero 2022 se incrementará un 5% y quedará un total de 9%. Y al acuerdo inicial de 5% para febrero 2022, se suma un 4%, por lo que también queda un total de 9%.
“Fruto del entendimiento y diálogo entre ambas partes, hemos alcanzado un acuerdo razonable y satisfactorio para las trabajadoras y trabajadores”, explicó el sindicato comandado por Pablo Flores, quien también es titular de la secretaria de defensa al consumidor de la CGT.
Por su parte, la AFIP salió a cruzar la información. El organismo que comanda Mercedes Marcó Del Pont comunicó que “el nuevo acuerdo representa una mejora frente al 40% acordado en junio pasado entre las autoridades de la AFIP y los gremios AEFIP y SUPARA”.
Mientras tanto los demás gremios nacionales del sector, la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN) y la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE), ya tienen fecha en enero para sentarse a discutir, y después del hito de la AFIP comunicado por los propios representantes del sector, será difícil que se conformen con un acuerdo que ronde el 50%, a pesar de las declaraciones de Marcó del Pont, que afirmó que “el incremento total resultará del 49%”.
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