Lo decretó el Gobierno a raíz de que el 25 de diciembre y 1° de enero es feriado, pero caen domingo

Luego de decretar feriado para que la gente pudiera festejar la consagración de la Selección argentina en el Mundial de Qatar 2022, el Gobierno dictó un nuevo asueto para los próximos viernes 23 y 30 de diciembre en el marco de las fiestas de fin de año.

Con la firma del presidente Alberto Fernández, del jefe de Gabinete, Juan Manzur, y del ministro del Interior, Eduardo “Wado” De Pedro, el decreto 820/2022 establece que será asueto el próximo viernes.

La decisión gubernamental se da a raíz de que el 25 de diciembre y 1° de enero, según la Ley N° 27.399, son feriados nacionales inamovibles, pero que, en esta oportunidad, caen domingo. Mientras que el 24 y 31, sábado.

Asueto del 23 de diciembre: quiénes no deberán trabajar

El próximo viernes 23 de diciembre el asueto alcanza únicamente a los trabajadores de la administración pública, que son aquellos que no tendrán que trabajar.

La excepción corre para quienes realizan actividades bancarias e impositivas o en entidades financieras, quienes sí tendrán que trabajar el viernes.

De este modo, los organismos gubernamentales deberán implementar “las medidas necesarias” para “mantener la continuidad de los servicios esenciales” durante esos días.

En el caso de los trabajadores y trabajadoras del sector privado, serán las empresas las que definirán cómo será el esquema de trabajo.

Cuándo son los próximos feriados y asuetos

Al igual que el 23 de diciembre, el próximo viernes 30 también regirá asueto para los trabajadores de la administración pública por los mismos motivos que el asueto de este viernes.

Mientras que los próximos feriados serán los domingos 25 de diciembre y 1° de enero. Luego, vendrán los feriados por carnaval, el 20 y 21 de febrero.

Cuál es la diferencia entre feriado y asueto

La Ley 20.744 de Contrato de Trabajo establece que para un feriado establecen las mismas normativas del descanso dominical. Esto implica que el trabajador no está obligado a prestar tareas laborales. En caso de trabajar, el empleador debe abonarle a su empleado el doble por hora que en un día normal.

El asueto, en cambio, rige un día no laborable. Esto implica que la decisión de que se trabaje o no depende exclusivamente del empleador. Sea por la afirmativa o por la negativa, al empleado no se le abona ninguna suma extra por servicios prestados ese día.

El Gobierno podrá decidir los alcances del asueto, que será únicamente para la administración pública. Mientras que los servicios esenciales deberán mantener su continuidad y los privados decidirán si adhieren o no.